Respecto al número 1, yo diría que tampoco tiene por qué ser así. Si se está en un equipo poco cohesionado, tienes toda la razón; pero si hay un mínimo de espíritu de equipo, y un pelín de motivación, es probable que la gente sí se ofrezca voluntaria. Al fin y al cabo, si saben que va a haber trabajo para todos, uno siempre prefiere elegir

Respecto al punto 3, yo puntualizaría que los correos electrónicos pueden ser insuficientes incluso aunque los envíes a menudo (o puede que aún más si los envías a menudo). Pero lo de “dar la brasa” está bien.

Por lo demás, más o menos de acuerdo, aunque eso de que esto es sentido común… Ya estaría bien que fuera eso, “común”